宫趣阁

第144章 内部整顿贡献点改革与人才晋升（第1页）

黎明城的管理中心里，苏清雅站在投影屏前，指尖轻点，一行行数据如流水般划过："十月贡献点排名，龙武队长以1270点位列第一，主要贡献是清剿北境狼群；叶岚博士1150点，完成晶能设备调试；巨熊伊万1080点，找到两处铁矿"

"停。"凌夜的声音从后方传来。他坐在主位上，玄色大衣垂落如瀑，"苏主任，把"后勤组"的贡献点单独列出来。"

苏清雅的手指顿了顿，调出另一组数据："后勤组平均320点，最高的是王婶，负责食堂采购，450点"

"问题在这儿。"凌夜敲了敲桌面，"我们的贡献点制度，太偏向"一线作战"和"技术研发"，却忽略了"基础保障"。"他看向在场的管理层——龙武抱臂而立，叶岚皱着眉翻笔记本，苏清雅捏着笔，"上个月，暴雨冲垮了南边的灌溉渠，是后勤组的张叔带着二十个民兵，用三天三夜修好的。可他的贡献点，只比普通民兵多了50点。"

"城主说得对。"苏清雅点头，"之前的制度是"战时优先"，但现在基地进入建设期，基础工作的重要性不亚于打仗。"她调出一份新文件，"我重新设计了"贡献点20"：基础保障类（后勤、医疗、基建）占30，技术研发类占40，作战防御类占30。每类再细分——比如后勤组，按"物资储备效率""设施维护质量"打分；医疗组按"救治成功率""疫苗研发进度""

"晋升通道呢？"凌夜问。

"我提议设立"技术职级"和"管理职级"双轨制。"苏清雅翻开第二页，"技术职级从"见习工程师"到"首席科学家"，共九级；管理职级从"组长"到"总监"，共七级。晋升标准不仅看贡献点，还要通过"技能考核"和"民主评议"。"她看向叶岚，"比如叶博士，现在是一级技术岗，若能完成"晶能反应堆"的研发，可直接晋升三级。"

"好。"凌夜点头，"但有个前提——所有职级晋升，必须经过"灵魂主宰"的忠诚度验证。"他望向虚空中的【时空之心】投影，"忠诚是底线，能力再强，若动了歪心思"

"明白。"苏清雅郑重点头，"考核标准里会加入"忠诚行为评估"，比如是否泄露过机密，是否在危机中优先保护同伴。"

会议室后排，林薇抱着火焰枪坐直了身子："那普通民兵呢？他们没技术没管理岗，贡献点低怎么办？"

"民兵是基地的基石。"凌夜看向她，"设立"荣誉勋章"制度——累计1000点贡献点，授予"守护者"勋章，享受优先物资分配；累计2000点，可申请加入"预备役战斗队"，接受战术培训。"他顿了顿，"更重要的是，所有民兵的贡献点，与家属福利挂钩。比如，贡献点超过800分的家庭，子女可优先进入"黎明学院"。"

"黎明学院要扩招？"叶岚抬头。

"对。"凌夜转向一直沉默的秦医生，"秦主任，学院的"高级课程"需要增加"生物工程""能源技术""战术指挥"三个专业。教材我来提供——前世的大学课本，足够他们用。"

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