长周正明身上。他手中那份《江东省干部“识别-调动-协同”能力流评估模型全省推广实施方案》的最终稿，纸页仿佛带着沉甸甸的份量。 “各位领导，经过三轮试点验证、七次专班研讨、广泛征求意见，方案已成熟。”周正明的声音沉稳有力，字字清晰，“核心是将干部在复杂治理中‘识别风险点、调动跨域资源、构建高效协同’的能力痕迹，纳入考核评价体系，作为‘扬花授粉’成效评估及后续选拔任用的重要参考维度。配套实施细则明确了观测方法、权重设置、结果运用……” 方案宣读完，会场陷入短暂的寂静。分管工业的副省长赵立平习惯性地扶了扶眼镜，眉头微蹙：“正明同志，方向我认同。但实操层面，‘能力痕迹’的评估，如何避免主观性和‘印象分’？毕竟，它不像GDP、破案率那样黑白分明。” 周正明早有...

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