【拿下了电影电视剧的拍摄许可。在新时代背景的审核下,只能祝愿你们好运了。】
【8月中旬她主动联系我,签署了补偿协议,按我之前答应的13万补偿。我估计她应该多方咨询打听过,真的仲裁,不一定拿的到这个数。】
【这个事情怎么说呢,都不容易。你感觉你仁义,她感觉跟你这么长时间了。你把她开了,还有就是我从你那条评论过来的,你说有个员工52岁了,你要把人家劝退,为什么呢?跟你那么久为啥不从你那办理退休】
【辞退是因为工作态度和工作能力的原因且多次犯。公司还有年限更长的员工,做得好好的】
【52岁的这个员工,当年我们在同一家国有银行工作,住集体宿舍,关系不错,后来我们都买断了工龄,我比他早5年出来。此后他也到武汉创业,以失败告终。我先是介绍他进同行公司没人要,在其走投无路之下,我收留了他进公司,从事设备售后维护工作。一年半之后,当他学会了维护经验,明知道公司需要人手,他辞职去了同行大公司,他的说辞:人往高处走!2018年底,那家公司倒闭,他再次失业,也离婚了,当年银行分配的福利房也卖了,完全的一无所有。我再次收留他进公司,还是从事设备售后工作至今。随着其年龄越大,身体更不好,在公司的时间长了,做事也懈怠了,可以明显地感受到他属于典型的出工不出力,混日子罢了。我和他曾经一起在银行工作生活,他是我曾经的好朋友,我也认识他女儿。可是现在我和他之间有了巨大的鸿沟,完全的不对等身份。所以在辞退他这件事上我纠结犹豫了1年多的时间。直到上个月派他出去做事,2次都是明显的故意怠工,让我下定决心年底辞退他。】
【有一种人不值的帮,有句话叫滴水之恩涌泉相报,我不求涌泉!对人好也分人的!相信我!公事公办!不能掺杂私人感情!反而对方还会恨你!会帮成仇人!】
【做公司不能有仁慈之心,人员不好管理,当断则断,你这拖久了也是对公司的不负责任,制度说话,人情只能拖垮公司】
【你是良心老板,不像一些老板,是奸商,想办法扣工资】
【犹豫一年,够了老板做的好,谁愿意辞退员工啊】
【我今年准备辞退两个cEo,一个年薪一千万,养不起了】
【不差钱就算做个好事吧,安排力所能及的工作就行】
【我们新老板来到就要辞退我,估计嫌我年龄大开的工资多点,我让他按劳动法来,该赔给我的赔给我就行了,然后他就不说话了,两个人干的活,另一个家里有事请长假了,就我一个人干了一个多月,他也不给配人,另找个工作跳槽走了,我也不问他要赔偿了,一个月了我看他还在招人呢,我没走就走几个应聘的了,估计找的人干不了,现在应该知道后悔了吧。】
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